Anthropic は 10 月 16 日、AI を業務に深く組み込んだ自社で雇用や働き方がどう変わったかを分析した報告書「How employment is changing at Anthropic」を公開しました。社内の雇用・AI 利用・成果指標・カレンダーなどのデータと、従業員 17 人へのインタビューに基づくもので、AI 導入が採用方針や職務内容に与える影響を考えるうえで、企業の人事・開発組織の担当者に参考になる内容です。
主なポイント
- 技術部門に占める若手社員の比率は 2025 年初めから 21%⇒14% に、技術職の採用に占める若手の比率は 27%⇒9% に低下しました。
- 全社に占める技術部門の比率は 61%⇒56% に下がりました。事業部門の拡大に加え、非技術職が自分でソフトウェアを作れるようになったことも要因に挙げています。
- コード提出の実績がない非技術職のコーディングエージェント利用は、2025 年 8 月の月 2 回から 2026 年 5 月には 90 回に増えました。
- 1 人あたりの会議時間は前年比 20% 増えました。Claude が出す大量の成果物を確認する人間の注意と判断が、ボトルネックになっていると分析しています。
- 同社は、影響を受けやすい職種を早期に把握する仕組みを設け、社内での配置転換を優先しているとしています。